فناوری

نام مقاله: نقش فن آوري اطلاعات در توسعه منابع انساني سازمانها

امروزه فن آوري اطلاعات تقريباوارد تمامي عرصه هاي تجارت مدرن شده و دامنه اين نفوذ به جايي رسيده است كه موفقيت و شكست هر سازمان در گرو استفاده موثر ازآن مي باشد.مديران همه بخش ها,از جمله مديران منابع انساني ضروري است بامزاياي فن آوري اطلاعات آشنا شوند و راه هاي بهره‌برداري اثر بخش را از اين انقلاب جديد صنعتي بياموزند. 

در شرايط فعلي، فن‌آوري اطلاعات يكي از ابزارهاي موثر توسعه منابع انساني در سازمان ها و جامعه به شمار مي رودومحورهاي اساسي توسعه منابع انساني و ماهيت آن را نيز متناسب با نياز جامعه و انسان‌ها تعيين مي‌كند. دربررسي توسعه منابع انساني، همواره بايستي ظرفيت‌‌هاي جديد انساني را مورد مطالعه قرارداد، تا توسعه قابليت‌ها و كيفيت‌هاي انساني به صورت يك فرآيند دائمي انجام و بازشناسي شود. تحقق اين امر در گرو بهره‌گيري از فن‌آوري اطلاعات است،‌زيرادر فرآيند فن‌آوري اطلاعات, دائماً اطلاعات توليد، پردازش، توزيع و مديريت مي‌شود. بنابراين، فن‌آوري اطلاعات زماني حلال مشكلات خواهد بود كه در خدمت توسعه و پرورش انسان‌ها قرارگيرد و قابليت‌هاي انساني با هم تلفيق و به توسعه و بهره‌وري منجر گردد. بر اين اساس و با توجه به نقش و تأثير فن‌آوري اطلاعات در توسعه منابع انساني در اين مقاله سعي بر آن است مفهوم توسعه منابع انساني، مفهوم فن‌آوري اطلاعات تبيين و به نقش فن‌آوري اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه منابع انساني پرداخته شود.